週2日または3日勤務のパートです 会社側での雇用契約の提

By cjrjslg

2021年6月12日

週2日または3日勤務のパートです 会社側での雇用契約の提。前職での雇用形態からして、当然に雇用保険に加入してなければならないと思います。雇用保険ついて

先日、会社辞め、無事次の職つけたの、で前職確認、引継のため雇用保険証の提出言われ

で前職の給与明細確認たころ、特天引き なく、恐らく雇用保険入っていないかれません
元々正社員希望だったの、試用期間かねてパート扱いだったか思うの、初月7:45?18時、月の休み約6日
で雇用保険いってませんでた
入社時の雇用契約上記の通り
次の月上記の働き方厳くなったので、週5、9時?17時変更
2ヶ月後9時?17時、週4いう条件最後働いてい

子供の都合で休む事あり、10ヶ月間職務あたり、上記で雇用保険かけてらえないのでょうか
会社側での雇用契約の提示で雇用保険規定の週20時間超えてます休んでまっているので超えてない場合、条件雇用契約で週20時間以上の場合加入条件当てまっているの事
前職の雇用保険証求められたのでてっきり入ってくれているのか思ってい
むろ休み云々今の会社入社た時点で手続きて頂き入っていのでびっくりて
週20時間いくかわない入らなかったいうこでょうか
ハローワーク行けば遡って頂けるのでょうか
前職の記載ある用紙頂きたいの無理なのでょうか
今度の職場不信感与えるのでないか不安

どなたか教えて頂けませんでょうか 週2日または3日勤務のパートです。今まで年ほど。週に日働く契約でパートをしてきましたが。週の時もあった
ので。今後契約を週に増やして雇用保険に加入したいと思っています。ただ
お正月やお盆など。また病欠などで週時間勤務が一週間でも確保されなかった

労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。「普段は週時間くらい働いているが忙しい時期は時間以上働く」というよう
な場合は。「普段は週時間くらい」が会社と契約した所定勤務時間となるので
。雇用保険の加入条件を満たさないこととなります。 このように税理士監修「雇用保険」はメリット大。所定の条件を満たすと加入することが義務付けられている。雇用保険。 日以上
の雇用損じゃない?」と思っている方。ちょっと待って!パートの場合は。
勤務状況によって労働契約時間が変更となることもあるでしょう。 今月は時間
をができるのです。 もし雇用保険に加入したくない場合は。週の実働時間が
時間を超えないことを注意してみてください。扶養枠内であってもなくても。
週時間以上働くのであれば加入対象となります。 雇用形態も

アルバイトも社会保険の加入が必要。パートやアルバイトを雇用した時。社会保険健康保険?厚生年金に加入する
義務があることをご存知ですか?バイト=扶養ではありません。社会保険の適用
事業所や従業員の労働時間等。被保険者となる場合の条件と会社が行う手続き
について紹介します。一方で。「アルバイトに保険は特に必要ない」と思って
いる方も多いのではないでしょうか?て雇用するアルバイト所定の期間を
超えて引き続き雇用する場合は。その日から加入が必要となります。

前職での雇用形態からして、当然に雇用保険に加入してなければならないと思います。前の会社が法律違反をしていると考えられますが、前職に対して、あなたから遡及適用を要求するのが困難であれば、会社を管轄するハローワークに出向いて「被保険者であったことの確認の請求」をすることが法的に認められています。雇用保険法第8条?第9条現職を休む必要はありますが、10箇月の給与明細書と、働いていたことを証明できる書類を持って、ハローワークに正式に確認請求を行なってください。

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